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Trabajadores acogen convocatoria de SINTRAINCODER para debatir situación y perspectivas de la Entidad
Presentan interesantes propuestas y ofrecen respaldo a la organización para reclamar ante la administración y demás instancias que sea necesario acudir, respuestas por la situación institucional y laboral
Sintraincoder / Miércoles 13 de junio de 2012
 

Diversas manifestaciones de preocupación e
inconformidad se escucharon el pasado jueves 7 de
junio, en la sede de Sintraincoder en Bogotá, por
parte de por lo menos 50 trabajadores del INCODER,
entre funcionarios y contratistas, quienes acudieron al
llamado de la organización sindical para escuchar un
informe en torno a la situación que afecta a la
entidad, además de percibir su malestar por acciones
específicas que se están configurando como posible
maltrato o acoso laboral por parte del Secretario
General CARLOS AUGUSTO CASTAÑO CHARRY,
y por la omisión de los derechos y garantías laborales
mínimas de muchos de ellos.

Luego de un balance institucional ofrecido por parte de los integrantes de la Junta Directiva de
Sintraincoder, en el que buena parte de los asistentes coincidió con el mismo, el sindicato escuchó
todas las intervenciones, matizadas por diversos sentimientos de incomodidad e incertidumbre
expuestas durante la hora y media de reunión.
En el evento se ratificó el deterioro del clima laboral y organizacional del INCODER, la preocupación
por la falta de claridad de hacia dónde vamos como trabajadores ni hacia dónde va la entidad, la falta
de respuesta acertada y oportuna a las problemáticas a las que tiene que apuntar la gestión del
INCODER en la regiones, frente a las expectativas que se generan por los anuncios del gobierno.

Existe coincidencia y se ratificaron por parte de los trabajadores los planteamientos de Sintraincoder
sobre la improvisación, el desorden administrativo, la tendencia a la tercerización y contratación de las
actividades misionales, el centralismo, tanto en la asignación presupuestal como en la definición y
ejecución de las funciones y programas.

Se constató consenso en que todos y todas estudien y analicen el Proyecto de ley gubernamental de
tierras y desarrollo rural, que tanto para la organización sindical, como para la gran mayoría de
organizaciones campesinas, no resuelve los problemas estructurales agrarios y del campo colombiano,
por lo cual la alternativa es contraponer y apoyar el proyecto de ley popular de iniciativa de las
organizaciones campesinas y Sintraincoder.

El sindicato, por su parte, recalcó que no está en contra de las medidas que tome la administración
frente al desorden administrativo; ni aquellas iniciativas encaminadas a corregir las fallas en cuanto el
cumplimiento de las funciones de los servidores públicos y de las obligaciones contractuales, siempre
y cuando no atenten contra los derechos de los trabajadores del Incoder(incluyendo contratistas) se
apliquen concertadamente, con respeto a la dignidad humana, reivindicándolos como actores dotados
de talento, antes que simples agentes ejecutores de órdenes que actúan mecánicamente motivados
por el temor reverencial de un regaño, de una sanción disciplinaria o la no renovación del contrato.

Igualmente se analizó la situación delicada que se presenta con los trabajadores de la Subgerencia de
Pesca y Acuicultura, por la acción irresponsable e improvisada de la anterior administración y del
Ministerio de Agricultura con la expedición del decreto de creación de la AUNAP en el mes de
noviembre de 2011, sin que hasta la fecha se haya definido la planta de personal de esa entidad, la
situación laboral de los funcionarios y que en las Direcciones Territoriales afrontan situaciones indignas
como no contar con oficinas, equipos y apoyo logístico y administrativo para desempeñar sus
funciones.

Fue evidente el descontento por la situación humana y familiar de muchos contratistas por la demora
en los pagos mensuales de sus honorarios, situación que redunda en desmotivación y sentimientos de
rechazo, por las demoras en el pago de viáticos o gastos de viaje por el excesivo trámite y de control
previo ante la entronización del síndrome de desconfianza en los trabajadores por parte del Secretario
General.

Sintraincoder y los asistentes a esta primera reunión de reflexión en sus intervenciones se enfocaron
a que la entidad mejore y se fortalezca, por lo cual se hace un llamado urgente a la unidad de
voluntades y de acción para el mejoramiento de la confianza y credibilidad del instituto que contribuyan
a su defensa, pero para ello es necesario, que la Gerencia General y el Secretario General propicien el
cumplimiento de las obligaciones constitucionales de participación y concertación, para dialogar y
construir con amplia participación de los trabajadores los ajustes institucionales requeridos, como lo
prometió la Gerente en su primera reunión general el 25 de abril con funcionarios del nivel central.
También se concluyó que es necesario superar las brechas y las barreras que dividen tanto a las
diferentes dependencias en el nivel central, como entre oficinas centrales y las Direcciones
Territoriales y superar las contradicciones o un manejo adecuado de las diferencias entre funcionarios
o contratistas de la entidad, con la idea de trabajar todos hacia el mismo rumbo con optimo
cumplimiento de las metas, objetivos y planes de acción, reclamando además condiciones e incentivos
mínimos de trabajo para lograr compromiso, sentido de pertenencia para reducir la actual
incertidumbre y la desmotivación.

Al final, los trabajadores asistentes, le expresaron su apoyo al sindicato, mostrándose dispuestos a
acompañar la presencia y las acciones de la organización, como una alternativa de interlocución entre
los trabajadores y la administración. En este sentido, Sintraincoder preparará un documento dirigido a
la Gerente General en el que le resumirá todas| las inquietudes formuladas, con una solicitud de
respuesta prioritaria, con copia al Ministerio de Trabajo, Vicepresidencia, Procuraduría General de la
Nación, Centrales obreras y demás instancias que sean pertinentes para viabilizar un diálogo
constructivo y la concertación en esta etapa crítica de la Entidad.